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Coaching Executivo

​Tem como foco contribuir com os diversos aspectos da realidade do executivo abrangendo a área dos negócios e de sustentabilidade empresarial, como; a missão pessoal e aprimoramento de competências comportamentais, Inovação, Performance e Inteligência Competitiva, Liderança, Elaboração de Missão, Visão e Valores da organização, Governança Familiar e Corporativa, Concorrência, Competitividade, Tomadas de Decisão Estratégicas. Trabalha também a clareza da sua missão pessoal e empresarial, objetivando o equilíbrio e o alinhamento dos propósitos profissionais e pessoais.

 

As sessões de coaching tem como objetivo atender aos profissionais, Executivos e Organizações na melhoria contínua do desenvolvimento Humano e Organizacional.

Sobre a Metodologia – Framework Coaching Process  (FCP)

                          

Framework Coaching Process (FCP), Método desenvolvido por Kathy Taylor e Joy Drake da Innerlinks Associates, também autoras do Jogo da Transformação, desenvolvido na em Findhorn Foundation – Escócia.

 

Esta metodologia reside em promover descobertas, mudanças e novos caminhos em qualquer cenário do negócio, de forma individual e coletiva.  É um método singular e inovador de Coaching que pode ser desenvolvido individualmente ou em grupos dentro ou fora das organizações. O FCP ajuda o cliente/ou grupo a trabalhar e aprimorar suas competências internas, criando um método simples, de explorar soluções para o dia-a-dia dos profissionais e executivos.

É uma ferramenta intuitiva que pode:

 

  • Inspirar a tomada de decisões em diversos contextos do negócio.

  • Atuar em assuntos individuais, de equipes, organizacionais e globais.

  • Explorar a imaginação, experiência e intuição e receber feedback em situações críticas.

  • Ajudar os indivíduos, equipes e empresas na condução de mudanças, mapeando as formas de lidar com situações de forma criativa e construtiva,

  • Habilitar a enxergar na diversidade das pessoas a melhor combinação de competências para atuar em equipe.

  • Ajudar os indivíduos e empresas a aumentar seu nível de satisfação, significado e sensação de plenitude no ambiente de trabalho.

  • Facilitar o aprendizado em profundidade, experimental, criativa e divertidamente.

  • Aumentar a inteligência e a sensitividade racional, emocional e intuitiva.

  • Encorajar a confiança e segurança num profundo contexto de aprendizado.

  • Promover o entendimento e a cooperação entre indivíduos e equipes e na relação com clientes e fornecedores.

 

 

Entrevista com Cliente e Sessões

 

Realizamos uma entrevista de alinhamento com as pessoas envolvidas no processo com o objetivo de conhecer o cenário e as necessidades atuais da empresa. A partir desta, a quantidade de sessões de coaching individuais e de grupo são identificadas.

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